常州车灯龙头近期曝出了“强裁应届生”风波有了最新的调查进展。
8月25日，常州市人社局就星宇股份解聘应届生事件发布通报，确认公司2026届校招共招录440人，已与107人解除劳动合同，解约比例24.3%。通报认定公司协商过程中方法简单生硬、缺乏充分沟通，公司公开致歉，人力资源总监被停职。
从网传"七成被裁"到官方"107人解约"，看起来好像并不是网传的“裁掉七成”，
但通报却仍然没有回答一个最核心的疑问。一家年赚16亿、账上趴着20多亿现金的行业龙头，为什么要在应届生入职仅一个月后大规模劝退？又为什么偏偏选在二次递表港交所的关键节点动手。
通报没有回答的问题
之前有媒体报道和网传信息，说是今年初入职的400多应届大学生，被裁掉了约70%。
据入职星宇的应届生反馈，同期入职群原本约440人，约谈后仅剩121人，离职约320人。而人社局的调查结果是认定解约107人，与网传的数量相差超过200人，通报未解释差额去向。
当然也有个可能是，如果不是这一次被大学生曝光的话，可能会裁掉更多，或者星宇原来的裁员计划会更多，只是事情闹大之后，他们暂时停止了裁员。
这种裁员对于应届毕业生来说是很残忍的。
据媒报道，星宇从8月8日开始集中劝退约谈。应届生7月入职、社保已缴，应届生身份就永久失效，考公和国企校招通道被关闭，由于去年的秋招已过，很多人放弃其他offer来到常州，没想到最后两头落空。
常州人社局通报还称，事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。
这个就更难以相信了。
这个事情被曝光还不到两天，人社部门就对接上了这107个学生？而且还火速给他们安排了岗位推荐让他们就业？
常州人社部门真是服务到位反应迅速，堪称全国典范。至于你信不信，反正我们是信了！
而值得关注的是，就在一个多星期前的7月29日，星宇股份第二次向港交所递交主板上市申请，独家保荐人为华泰国际。
为什么要“耍”大学生？
到底为什么要出尔反尔裁撤这些应届生？如果不需要人，完全可以不招，招过来又立刻裁掉，这个操作实在是让人看不懂。
据媒体报道，星宇股份给出的理由是"市场大环境不好""公司经营出现状况"。但财报显示，2023年至2025年营收分别为102.48亿、132.53亿、152.57亿元，净利润分别为11.02亿、14.08亿、16.24亿元，连续三年增长。
2026年一季度营收34.30亿、归母净利润3.55亿，均保持10%以上增长，账上现金约20.80亿元。
“大环境不好”似乎都成了一个“口头禅”和“护身符”了，星宇股份既没有业绩下滑，也没有资金链断裂，有什么理由这么“耍”大学生？
但是截至目前，无论是常州人社局还是星宇股份，都没有给公众一个合理的解释。
合规和操守都丢了
就这样的公司，还有脸要去港股上市。
公司在1月份首次递表失效后7月29日迅速二次递表，8月14日已获证监会备案，8月27日将披露半年报，港股聆讯窗口正在打开。
但这次裁员风波可能会严重影响港股上市计划，港交所对ESG尤其是劳工权益审核日益严格，已有应届生向港交所投诉。若劳动监察最终认定违法解除或胁迫离职，可能触发监管问询甚至要求补充披露潜在负债。
更长期的伤害在雇主品牌。星宇股份是研发驱动型制造企业，车灯智能化、Micro LED、具身智能模组都需要年轻工程师。当公司用这种方式对待刚出校门的硕士，下一轮校招要靠什么说服人才加盟？
实控人周晓萍合计控制54.30%表决权。从卫校教师到"车灯女王"，她用三十年做成全球第七，这是了不起的创业故事。
但上市公司治理不同于个人创业，HR总监停职更像给外界一个交代，但是拿这个HR来背锅，显然是交代不过去。
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